为进一步规范灵活用工平台税收征管，有效防范涉税风险，近日，浙江省舟山市税务局召开全市系统规范灵活用工平台税收征管会议。市局总会计师毕波出席会议并讲话。

会上，各单位就如何加强灵活用工平台税收征管及《关于促进灵活用工平台经济规范健康发展的意见（征求意见稿）》进行了交流研讨。

针对该项工作，市局总会计师毕波提出了三点要求：

一是要提高认识。各单位要从意识上、行动上高度重视此项工作，不折不扣地落实执行。

二是要统筹落实。市局相关部门要明确统一口径，提供精准的指导意见，综合施策，使得办法从操作层面上可落地。各县区局要做好对一线人员的培训辅导工作，使得办法从管理层面上可见效。

三是要筑牢底线。在办法执行过程中坚守政策底线，做好纳税人的辅导工作，防止负面舆情，将工作真正地落到实处。

相关补充

1. 什么是灵活用工？

灵活用工本身是一种模式，在这种模式下的人员可以称作“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。

灵活用工是一种成本结构的调整，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

2. 核心行业及场景（部分）

直播行业—网红主播结算；

网约车—司机结算；

外卖—骑手结算；

电商行业—推广返佣结算；

物业行业—渠道佣金结算；

旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；

数娱行业—作家、写手佣金结算；

教育行业—线上教师结算；

培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；

3. 灵活用工市场情况

（1）国家支持整体利好

李克强总理强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。

（2）已具备完善的经济条件环境

自疫情以来，外部大环境已具备条件刺激因素。灵活用工可谓是失业潮下的一剂灵丹妙药。

（3）更多的社会人文认同感

当前新生代员工对灵活用工的接受度普遍较高。90后、00后的新生代员工价值观多元化，大多崇尚自由，注重成就感，这些特质使越来越多的员工愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。

在数字化时代背景下，灵活用工已是大势所趋。但对于企业来说，还是需要明确可为与不可为的。如有更多税务咨询，欢迎联系华夏恒生！