我国是人口大国，有着庞大的适龄劳动力群体。在过去二十年我国劳动人口的就业模式，正经历从典型劳动关系到外包，再到平台型就业的转型。目前来看，基于平台就业、灵活就业等发展起来的就业模式，恰好顺应着新时代下平台经济、共享经济的发展趋势。今天我们一块来看下灵活就业平台公司‍。

1.灵活就业是当下很火热的就业模式

目前有很多人选择在工作之余兼职网约车司机、网络主播、在线教师等时间自由、自主性强、准入门槛低的副业。据人社部披露的数据显示，当下我国灵活就业人数已达2亿人，占据城镇就业人口的60%，俨然成为当下很火热的就业模式。

2.灵活就业与数字化

事实上,灵活就业模式的兴起,与“数字化”的发展离不开关系。随着大数据、云计算、人工智能等新一代数字技术的曾及，平台经济由此得到深入发展。在这个背景下，企业与劳动者之间的传统雇佣关系变成更加灵活的关系,催生出以“平台型就业”为主的新就业形态。

3.灵活就业平台解决的问题

灵活就业之所以发展势头强劲，根本原因在于其解决了我国长期存在的“就业难”问题，尤其在新冠肺炎疫情发生期间，全国经济状况持续低迷，企业裁员、员工离职比比皆是。而灵活就业的出现，不仅为个体发挥个人专长、增加收入创造条件，也为企业降低用工成本、优化内部人力结构带来效益。这种“不求人在、但求所为”的灵活就业模式在我国的市场规模将会不断扩大。

灵活就业平台‍模式带来机遇的同时，也承担着众多挑战。由于灵活就业者没有与企业签订劳动关系，因此难免会出现收入不稳定，无法投进社保等问题。因此为了给灵活就业者提供合法权益，同时也为灵活就业快速健康发展提供保障，灵活就业平台公司‍将自己在灵活就业领域探索的经验融合集成，推出能够保障广大灵活务工人员的平台。