企业灵活用工是目前新兴的一种用工形式，是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含非全日制用工、劳务派遣、业务外包、平台型用工等多种用工形式。这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。企业选择这种用工形式可以大大的降低用人成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，那么企业选择灵活用工应该注意哪些问题呢?

一、灵活用工平台是否有相应完善的资质。随着灵活用工的爆发式增长，大量用工平台涌入，为了解决灵活用工的税务合规问题，委托代征这一征管方式被引入，成为灵活用工平台的征管工具。然而部分平台由于业务不合规、操作不合法等问题导致企业灵活用工也面临许多风险。所以合规合法的资质是企业灵活用工的首要考虑问题。

二、考察用工平台业务是否具有真实性。主要是要看平台是否会要求用工企业和自由职业者体现业务具体内容和交付成果，要求的细则越是严谨和严格，则表示平台对这方面的把控性越高。能够避免后续如果有纠纷发生带来的诸多风险。如果选择的平台对这方面风控保障措施不够，有可能存在发票作假的嫌疑，那么平台上的其他企业都会受到牵连。

三、看真实用户评价。企业在选择灵活用工平台之前考察曾经使用过该平台的企业和个人求职者的真实评价。看该平台的服务是否真实，流程是否完善。新型用工形式虽然为用人单位和个人带来了很多的便利，但同时也是容易让非法盈利分子钻空子。

四、看平台的资金链是否安全。这一点主要可以看该平台的资金交易是否有引入第三方支付工具，是否有接受第三方监管。

五、看该平台所属企业是否有关联相关诉讼案件，如果一家平台有多起用工诉讼案件，则需要慎重选择，以免产生更多的纠纷。

总而言之，灵活用工给企业还有个人带来了很多便利，特别是用人单位。选择灵活用工可以节约大量的人工成本和运营成本，并且节省招聘、培训等时间。可以直接根据自己的用工需求寻找合适的用工平台。也正是因为这种新型的用工方式便捷高效，市面上也涌入了大量的灵活用工平台。随之而来的也面临一些资金财税上的风险，所以企业在选择平台的时候也应该多方面考察，慎重考虑。