我国有着十分庞大的人口基数，因此有着十分庞大的劳动力群体。我国劳动人口的就业模式在过去二十年经历了从典型劳动关系到外包再到平台型就业的转型。目前来看基于平台就业、灵活就业等发展起来的就业模式，恰好顺应着新时代下平台经济、共享经济的发展趋势。今天我们来一块了解一下灵活就业平台的意义‍。

1、带来就业市场结构的变化

在这种就业平台上人们可以依照自己的兴趣、技能、时间以自雇型劳动者身份灵活就业。我们所谓的灵活就业主要指自谋业、短期的合同工以及非全日制工等，在就业形态中占比越来越高。尤其在疫情期间，这种基于平台的灵活用工模式在缓解就业市场结构性矛盾、增加入等方面的重要作用更加凸显。

2、具有强大的包容性

正是因为平台的技术加上灵活就业模式，大降低了劳动者的就业门槛，另外平台上及其丰富的开放资源也大大提高了劳动者的就业效率，正因为此平台成为就业蓄水池，在特殊时期有效发挥了稳就业的作用。此外,各类灵活就业平台也通过带动上下游产业发展，间接创造了更多就业机会。

3、使得劳动力资源得以有效流动

疫情期间线下餐饮、酒店等服务业企业大工待岗，电商、物流等企业则出现短期内业务暴涨、人手严重不足等情形,基于平台的共享员工模式使得劳动力资源得以有效流动。据从发展趋势上看，企业核心关键环节仍将保持统雇佣模式，但大量非核心的或者季节性波动强的岗位,越来越将采取灵活用的模式。

未来的就业市场将会发生巨大变化，传统模式的就业、基于平台的灵活就业、劳务外包众包等将会长期并存，因此顺应平台经济和数字经济发展大势所趋，多措并举，灵活就业平台‍在稳就业方面的巨大潜力，带动更高质量就业。