在各类新业态兴起的情况下，临时性、弹性、平台型、创业型等灵活就业平台逐渐兴起，诸如外卖骑手、快递小哥、网约司机等职业成为不少人选择的对象，有效激活了市场经济。那么灵活就业有什么好处？哪些人群适合灵活就业？一起来看看。

对求职者而言，灵活就业的优势在“灵活”二字，既是时间自由，能在工作赚钱的同时，又能兼顾到其他方面。同时意味着能根据自己的身份与角色，来选择更适合提升自己、满足自身价值的工作，并带来收入的提高以及多元化，能较好地健身生活的压力，提升生活的质量。

尽管有诸多好处，但并不是所有人都适合灵活就业，以下人员比较适合：

首先是时间相对空闲的人，包括全职宝妈，季节性较强的行业从业人员。宝妈们在照顾孩子的一日三餐、接送孩子上幼儿园时，有一定碎片化的时间，这部分时间可以很好地利用起来，发挥其价值。而季节性较强的从业人员，如水果采摘工人、农业从业人员等，他们在某一时间段较忙，而在这之后就没什么工作，也拥有较多空余时间。

其次是需要一份兼职，来改善生活的普通职员。普通职员虽然有稳定工作及收入，但先升值加薪有存在着较大的困难，这时就可以好好研究一下适合自己灵活就业的工作。

此外时有一定人脉关系的实体店主，他们虽然有稳定的收入，但却也有一定时间和人脉，再加上一般而言，实体店主都有较好的经营头脑，他们可选择的灵活就业类目也较多，因此一旦上手，收入将会出现较快的增长。

为破解灵活就业的问题，不少企业推出灵活就业平台，平台起到了需求对接、技能提升、共享用工等作用，为企业解决用工问题的同时，也为很多人提供了就业服务。在众多的此类平台中，“薪用工”平台是由在曾在华为、华夏幸福等知名企业任职，拥有多年科技和人力资源领域经验的团队所打造，能为广大灵活用工企业提供共享经济综合服务。