近年来，随着全球化和数字化进程的不断推进，企业灵活用工模式得到了广泛关注和应用。灵活用工模式是一种基于劳动力市场需求和供给变化而出现的用工方式，它为企业提供了更加灵活和多样化的用工选择，也为员工提供了更加灵活、多元和自主的就业机会。

作为一种新型用工方式，企业灵活用工已经成为了许多企业的不二选择。这种方式的特点在于用人灵活、弹性度高、适应能力强、风险低，可以较好地满足企业的项目变化和季节性用工，降低企业用工风险和用工成本。同时，还可以刺激企业创新和竞争力的提升，增加企业对市场变化的适应能力。

对于员工来说，企业灵活用工模式也有诸多优势。首先，灵活用工模式为员工提供了更多的工作机会，使其具备更高的就业稳定性和可持续性。其次，员工可以根据自身的实际情况选择更符合个人职业发展需要的工作岗位和工作时间，实现更加自由的工作方式。

然而，灵活用工模式也存在一些不利因素，如缺乏稳定性、福利待遇较差等问题。为了有效解决这些问题，企业应积极探索并建立合理的灵活用工制度和服务保障体系，维护用工关系的稳定性与合法性，营造更加公平、合理和有利于灵活用工的制度环境和文化氛围。

除此之外，灵活用工模式的发展还面临着一些政策和文化壁垒。不同地区的政策和法律法规未必能够完全支持灵活用工，如何促进政策和文化的转变，以更好地支持和鼓励灵活用工，是灵活用工模式长期健康发展的重要因素。

总之，该模式作为一种务实、灵活、高效的用工方式已经被越来越多的企业所接受和应用。只有在全社会广泛参与推动的基础上，才能够打破传统用工观念的束缚，创造更加包容、开放、适应的用工环境，推进企业灵活用工模式和社会构建的协调发展。