说到灵活用工，首先得去了解政策，随着国家逐年对税收政策管控的越来越严格，我们在为企业做用工规划的同时，就必须要兼顾在政策允许的范围内，如何合理合法合规的去帮助企业做用工规划。

政策变革：

1.灵活用工结算解决痛点

① 时效性差：结算资金体量大，兼职人员对结算时效要求高，自己发放服务费效率低，委托银行服务费高

② 手续繁琐：兼职人员数量众多且分散全国，信息难收集，跨地区签订纸质合同的沟通成本、时间成本、快递成本高

③ 发票合规难：兼职人员去税务局开票麻烦，手续繁琐，导致企业支出给灵活用工人员的费用无法获取发票，无法税前列支

④ 税赋重：个人取得收入，按劳务所得扣缴个人所得税，到税务局代开发票，综合税负成本重

2.适用行业

3.实际案例

4.如何保证灵活用工的安全性？

讲到安全性，无非是基于给企业解决税赋高的基础上，要保证四流一致，业务流、资金流、合同流、票据流。

公司以“移动互联网+大数据”为核心技术，利用人力资源政策引擎和大数据算法，将市场用工需求与人才资源库进行精准匹配，建立覆盖全国的共享经济交易云平台，打通人才供应和佣金结算的最后一公里。

经过三年多快速发展，在灵活用工行业的深耕，当前已服务包括大交通、大文娱、互联网科技、本地生活等十大行业60余类细分领项域的自由职业者，基本实现对共享经济业态的全覆盖。