在线教育


引领数字化改革,促进灵活用工

典型场景 在线教育

中国在线教育行业2013年在资本推动下开始蓬勃发展,并于2017年借助直播形式实现规模化,在2020年,受疫情影响开始快速增长,并逐步走向成熟。在线教育极大地释放了学生资源和教师资源,对传统的学校体制产生颠覆。越来越多的教师选择兼职的方式合理的分配自己的时间,灵活就业,可以同时身兼多家机构教学,这也使得兼职教师流动变化频繁,企业用工关系复杂。在线教育作为教育行业增速最高的细分赛道,尽管竞争越发激烈,未来增长仍然可观,眼下行业素质参差不齐,对于师资和服务的优化迫在眉睫,灵活的用工,高效合理的结算方式,能极大程度上提高企业的用工效率。把更多的资源用于营销推广,提高教学和服务水平。从而抢占更大的市场份额。

华夏恒生

在线教育痛点和解决方案


引领数字化改革,促进灵活用工

社保风险

目前教育行业为了降低企业人员成本,一般采取按照城市最低社保进行投保或者只上工伤这一种保险,在社保入税后企业的风险急剧升高,企业压力增大。

风险盲区明显

在线教育行业多种模式并存,主体关系复杂,统一的标准化制式合同缺乏,用工环节风险防范能力差,风险盲区明显,在线机构责任压力大。

用工变化频繁

在线教育行业存在大量兼职用工模式,劳动力变化频繁,实际用工情况让企业HR如坐针毡。

建立用工模式

共享经济平台可采用“薪用工”的灵活用工模式,正确处理个人与平台之间的服务关系。

线上发包交付

薪用工为共享经济平台,发布任务,平台从业人员提供服务,并且根据工作量进行交付。

进项获取

依据真实业务还原交易过程,企业可获得合法有效的增值税发票,成本认定和进项抵扣都可以正常进行。

支付管理

薪用工负责解决自由职业者的业务分包、费用支付、发票代开等事项,按照结算清单申报,获取完税证明。